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會(huì)計(jì)管理職能的強(qiáng)化。近年來(lái),社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變得異常激烈,企業(yè)要想在市場(chǎng)中發(fā)展與壯大必須加強(qiáng)自身管理方面的創(chuàng)新。目前,企業(yè)已經(jīng)逐漸意識(shí)到會(huì)計(jì)管理職能的重要性,正在加大對(duì)會(huì)計(jì)管理職能的創(chuàng)新與改革力度,發(fā)揮其在企業(yè)管理中的重要作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,會(huì)計(jì)管理體制必須進(jìn)行創(chuàng)新改革,才能發(fā)揮出會(huì)計(jì)管理職能的最大作用,符合市場(chǎng)管理的要求,確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)為了自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,必須建立科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理模式,重視產(chǎn)品質(zhì)量,有效控制產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本和資源消耗,保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益,就必須重視財(cái)務(wù)管理工作,確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性與真實(shí)性,以此為企業(yè)管理者做出正確的決策提供理論依據(jù)。第一,創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理模式。目前我國(guó)會(huì)計(jì)管理模式主要有三種,分別是分散型、交叉型、統(tǒng)一管理模式。分散型管理模式是大部分企業(yè)采取的管理模式,它能充分發(fā)揮每一位會(huì)計(jì)人員的工作職能,并在各自崗位上積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;交叉型管理模式的優(yōu)點(diǎn)是比較人性化,能夠有效把握會(huì)計(jì)核算職能,缺點(diǎn)是崗位責(zé)任不明確,出現(xiàn)問(wèn)題難以追究責(zé)任。統(tǒng)一管理模式就是前兩種模式優(yōu)勢(shì)的有機(jī)結(jié)合,因此這是當(dāng)前企業(yè)最應(yīng)該運(yùn)用的管理模式。第二,在現(xiàn)代社會(huì)迅速發(fā)展的今天,會(huì)計(jì)人員必須具備專(zhuān)業(yè)的技能,這樣才能有效捕捉會(huì)計(jì)信息,并對(duì)其進(jìn)行科學(xué)合理的分析,保證企業(yè)能夠有效掌握當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)與市場(chǎng)需求,并制定相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

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